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石山 恒貴
キャリアデザイン学部 キャリアデザイン学科
教授
Researchmap個人ページ
https://researchmap.jp/nobutaka_ishiyama
経歴
■ 経歴
■ 学歴
■ 学歴
- 2009年04月 - 2012年03月, 法政大学, 政策創造研究科, 政策創造専攻
- 2004年04月 - 2006年03月, 産業能率大学, 大学院経営情報学研究科
- 1984年04月 - 1988年03月, 一橋大学, 社会学部
- 2023年09月 - 現在
日本キャリアデザイン学会 副会長, 日本キャリアデザイン学会 - 2023年06月 - 現在
理事, 公益財団法人 日本女性学習財団 - 2023年04月 - 現在
Regional Editor, Asia Pacific Business Review(Taylor & Francis) - 2020年04月 - 現在
機関誌『経営行動科学』編集委員（シニアエディター）, 経営行動科学学会 - 2020年04月 - 現在
人材育成学会機関誌「人材育成研究」編集委員, 人材育成学会 - 2020年04月 - 現在
常任理事, 人材育成学会 - 2018年09月 - 現在
アドバイザリーボード, フリーランス協会 - 2018年04月 - 現在
招聘研究員, 早稲田大学 大学総合研究センター - 2014年 - 現在
地域研究センターアドバイザー委員, 法政大学 - 2024年12月 - 2025年03月
『令和６年度技術開発調査等の推進事業（イノベーション・エコシステム構築に当たっての 人材・技術・設備の流動化についての調査）』における「人材の流動化に関する意見交換会」委員, 経済産業省 - 2022年04月 - 2025年03月
産業・組織心理学会理事, 産業・組織心理学会 - 2023年03月 - 2024年04月
成長分野における即戦力人材輩出に向けた リカレント教育推進事業（伴走支援・横展開事業）審査委員会委員, 文部科学省 - 2023年05月 - 2024年03月
リカレント教育の社会実装に向けた調査研究・普及啓発パッケージ事業, 文部科学省 - 2023年04月 - 2024年03月
令和5年度成長分野における即戦力人材輩出に向けたリカレント教育推進事業 専門委員, 独立行政法人日本学術振興会 - 2023年04月 - 2024年03月
ふじのくに関係人口創出・拡大事業モデル創出業務委託提案審査委員会委員, 静岡県 - 2023年03月 - 2024年03月
成長分野における即戦力人材輩出に向けた,リカレント教育推進事業（伴走支援・横展開事業）審査委員会委員, 文部科学省 - 2023年03月 - 2024年03月
中小企業新事業創出促進対策事業費補助金（副業・兼業支援補助事業）検討会委員, 経済産業省 - 2021年04月 - 2024年03月
副理事長補佐, 経営関連学会協議会 - 2021年07月 - 2023年06月
副会長, 日本労務学会 - 2022年12月 - 2023年03月
「副業・兼業人材の中小企業での活用促進に向けた知的財産課題等調査事業」研究会 座長, 近畿経済産業局 - 2022年05月 - 2023年03月
DX等成長分野を中心とした就職・転職支援のためのリカレント教育推進事業審査委員会委員, 文部科学省 - 2022年04月 - 2023年03月
ふじのくに関係人口創出・拡大事業モデル創出業務委託,提案審査委員会委員, 静岡県 - 2022年04月 - 2023年03月
ふじのくに関係人口創出・拡大事業モデル創出業務委託提案審査委員会委員, 静岡県 - 2021年04月 - 2022年03月
就職・転職支援のための大学リカレント教育推進事業（就職・転職支援のためのリカレント教育プログラムの開発・実施）審査委員会委員, 文部科学省 - 2021年10月 - 2022年02月
東北地域における外部人材活用に向けた検討会・座長, 経済産業省東北経済産業局 - 2020年08月 - 2021年03月
令和元年度大企業人材等新規事業費補助金に係わる指標開発等業務にかかる研究会座長, 経済産業省 - 2020年02月 - 2021年03月
全能連マネジメント・アワード審査委員会, 全日本能率連盟 - 2019年07月 - 2021年
理事・関東部会担当, 日本労務学会 - 2018年10月 - 2021年
厚生労働省「公的職業訓練に関する職業訓練サービスガイドライン適合事業所認定」協議会, 全国産業人能力開発団体連合会 - 2020年06月 - 2020年08月
未 来 の 教 室 事 業 研 究 会アドバイザー, 一 般 社 団 法 人 RCF - 2020年03月 - 2020年03月
「大企業人材等の地方での活躍推進事業補助金」全国事務局の選定審査委員会委員長, 経済産業省中小企業庁 - 2017年04月 - 2020年03月
理事, 人材育成学会 - 2019年03月 - 2019年05月
国際競争力強化に向けた日本企業の法務機能の在り方研究会 法務人材 育成WG, 経済産業省 - 2019年03月 - 2019年05月
国際競争力強化に向けた日本企業の法務機能の在り方研究会,法務人材 育成WG, 経済産業省 - 2013年 - 2019年
授業開発委員会座長, NPO法人キャリア権推進ネットワーク研究部会 - 2018年05月 - 2018年
兼業・副業等による中小企業の人材確保支援等事業研究会委員, 関東経済産業局 - 2017年12月 - 2017年12月
第15回年次大会実行委員長, 人材育成学会 - 2016年10月 - 2017年03月
「経営人材育成に向けた研究会」委員, 経済産業省平成28年度産業経済委託事業 - 2009年 - 2017年03月
理事タレントマネジメント委員会委員長, ATDジャパン - 2015年07月 - 2016年02月
文部科学省「平成27年度成長分野等における中核的専門人材養成等の戦略的推進事業」評価委員会委員, 青山学院大学 - 2015年 - 2015年
「企業内プロフェッショナル人材研究会」委員, 独立行政法人労働政策研究・研修機構 - 2014年12月 - 2014年12月
第12回年次大会セッション座長, 人材育成学会 - 2014年11月 - 2014年11月
第17回年次大会セッション座長, 経営行動科学学会 - 2014年 - 2014年
無限定正社員研究会座長, インテリジェンスHITO総合研究所 - 2014年 - 2014年
平成26年度 「成長分野等における中核的専門人材養成等の戦略的推進」, 文部科学省委託事業 - 2013年 - 2014年
人事変革研究会コーディネーター, 公益財団法人日本生産性本部 - 2013年12月 - 2013年12月
第11回年次大会セッション座長, 人材育成学会 - 2013年 - 2013年
キャリアマネジメント研究会座長, インテリジェンスHITO総合研究所
研究活動情報
■ 受賞
■ 所属学協会
- 2024年10月
組織学会, 『組織科学』2024年度 ベストレフェリー賞 - 2023年10月
経営行動科学学会, 経営行動科学学会第26回年次大会 大会優秀賞
松井孝憲;石山恒貴 - 2023年10月
日本の人事部, 日本の人事部「HRアワード2023」書籍部門最優秀賞（『『カゴメの人事改革 ―戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営』』）
有沢正人・石山恒貴 - 2023年07月
日本の人事部, 日本の人事部「HRアワード2023」書籍部門入賞（『定年前と定年後の働き方』） - 2022年10月
組織学会, 『組織科学』2022年度 ベストレフェリー賞 - 2022年10月
日本の人事部, 日本の人事部「HRアワード2022」書籍部門最優秀賞（『越境学習入門』）
石山恒貴・伊達洋駆 - 2021年11月
日本キャリア・カウンセリング学会, 日本キャリア・カウンセリング学会第 25 回大会 個人研究・事例発表「奨励賞」
谷口ちさ・石山恒貴 - 2021年03月
経営行動科学学会, 経営行動科学学会優秀研究賞（JAASアワード）
日本企業のタレントマネジメント, 国内外の国際的学術賞 - 2020年09月
日本の人事部「HRアワード2020」書籍部門入賞（『日本企業のタレントマネジメント』）
その他の賞 - 2019年09月
日本の人事部「HRアワード2019」書籍部門入賞（『40代からの仕事術』）
その他の賞 - 2018年12月
人材育成学会, 人材育成学会論文賞
大学生のアルバイト経験が職業能力とジェネリックスキルに与える影響, 学会誌・学術雑誌による顕彰 - 2018年09月
日本の人事部「HRアワード2018」書籍部門入賞（『越境的学習のメカニズム』）
その他の賞 - 2016年12月
人材育成学会, 人材育成学会奨励賞
インストラクショナルデザイン理論に基づくインターンシッププログラムの学習効果, 国内学会・会議・シンポジウム等の賞 - 2016年09月
日本の人事部HRアワード2016書籍部門ノミネート（パラレルキャリアを始めよう！） - 2009年08月
全日本能率連盟, 第61回全国能率大会第Ⅱ部論文発表大会優秀論文
国内学会・会議・シンポジウム等の賞
- Self-perceived talent status and employee outcomes: role of the organisational justice in Japanese learning organisations
Nobutaka Ishiyama; Hideki S. Tanaka
The Learning Organization, 2024年01月25日, ［査読有り］
筆頭著者 - サステナブルキャリアに基づく能力開発とキャリア形成の個人視点からの再検討 : タレント,越境学習,リスキリング,キャリア自律に注目して—2023年労働政策研究会議報告 ; パネルディスカッション 人材育成・キャリア形成をめぐる政策課題
石山 恒貴
日本労働研究雑誌, 2024年01月, ［招待有り］ - The impact of knowledge brokering and role crafting on work engagement: a two-wave panel survey of older Japanese workers
Nobutaka Ishiyama
Journal of Managerial Psychology, 2023年10月17日, ［査読有り］ - Effects of talent status and leader-member exchange on innovative work behaviour in talent management in Japan
Hideki S. Tanaka; Nobutaka Ishiyama
Asia Pacific Business Review, 2023年, ［査読有り］ - Interaction between individual and collective learning in an entrepreneurial setting: case study of SoftBank Academia in Japan
Ikutaro Enatsu; Masato Horio; Nobutaka Ishiyama
Asia Pacific Business Review, 2022年11月09日, ［査読有り］ - The impact of the talent management mechanism and self-perceived talent status on work engagement: the case of Japan
Nobutaka Ishiyama
Asia Pacific Business Review, 2022年, ［査読有り］ - 役職定年制と定年再雇用対象者におけるワーク・エンゲイジメントの実態と規定要因
石山 恒貴; 高尾 真紀子
日本労務学会誌 = Japan journal of personnel and labor research, 2021年05月 - 地方自治体による民間人材の公募型副業モデルにおける知識の統合 －広島県福山市と3道県3市町村の分析－
平田朗子; 石山恒貴; 森隆広; 中村啓悟
地域活性研究, 2021年03月, ［査読有り］ - Effect of career adaptability on subjective well-being of middle-aged and older employees
Makiko Takao; Nobutaka Ishiyama
Sustainability (Switzerland), 2021年03月01日, ［査読有り］ - 雇用によらない働き方におけるワーク・エンゲイジメントの規定要因 : 雇用者とフリーランスの比較分析 (特集 新たな労働市場における労働保険の役割)
石山 恒貴
日本労働研究雑誌, 2021年01月, ［査読有り］ - 特集 越境概念における組織内外の「意味の交渉」 : 多次元化された自己の認知と葛藤
石山 恒貴
経営行動科学 = Japanese journal of administrative science, 2020年10月, ［査読有り］, ［招待有り］
筆頭著者 - 日本型ワーケーションの効果と課題－定義と分類、およびステークホルダーへの影響－
田中敦; 石山恒貴
日本国際観光学会論文集, 2020年03月, ［査読有り］ - 副業を含む社外活動とジョブ・クラフティングの関係性 : 本業に対する人材育成の効果の検討 (2017年労働政策研究会議報告 非正規社員の処遇をめぐる政策課題) -- (第2分科会(組織とHRM))
石山 恒貴
日本労働研究雑誌, 2018年01月, ［査読有り］ - Role of knowledge brokers in communities of practice in Japan
Nobutaka Ishiyama
JOURNAL OF KNOWLEDGE MANAGEMENT, 2016年, ［査読有り］ - アメリカの労使コミュニケーション : 2社の企業事例に見るリーダーを核としたエンゲージメントの実現 (特集 労使コミュニケーション)
石山 恒貴
日本労働研究雑誌, 2015年08月, ［招待有り］
筆頭著者 - 高齢者と若年者が共存する職場のマネジメントの検討 : 中小企業の経営サイドからの分析
岸田 泰則; 石山 恒貴
地域イノベーション = Journal for regional policy studies : JRPS, 2015年, ［査読有り］
- 書評 荒木淳子著『企業で働く個人の主体的なキャリア形成を支える学習環境』
石山 恒貴
キャリアデザイン研究 = Journal of career design studies, 2021年09月, ［招待有り］ - The Development of “Job Crafting” & Its Implications in the Workplace in Japan
Nobutaka Ishiyama
Japan SPOTLIGHT, 2020年09月, ［招待有り］ - 自社のソトで学ぶ―越境学習の効果とその魅力―
石山 恒貴
企業と人材, 2020年01月 - 40代・50代・60代のキャリア自律―生涯活躍するための行動と、その行動を促進する要因―
石山 恒貴
電機連合NAVI, 2019年12月 - 副業・兼業の最前線ー生活費補填的な役割から自己実現の手段へー
石山恒貴
週刊エコノミスト, 2019年07月23日 - 副業・兼業の実態とはー副業・兼業の多様性を認識し、発想を転換するー
石山恒貴
労働調査, 2019年04月10日, ［招待有り］ - パラレルキャリアで育むリーダーシップ
石山恒貴
安全と健康, 2019年02月01日 - なぜ、いま「副業・兼業」なのか―企業の高齢者雇用における人材育成とキャリア開発の効果ー
石山恒貴
エルダー, 2018年12月 - 書評：中西善信著『知識移転のダイナミズム：実践コミュニティは国境を越えて』白桃書房，2018年
石山恒貴
経営と経済, 2018年12月 - 副業解禁と社会的複業で変わる雇用パラダイム
石山恒貴
人事実務, 2018年09月01日 - サードプレイス志向と地域自己効力感が地域コミットメントに与える影響 : 離職期間有無の差異から (課題先進地における地方創生への挑戦)
片岡 亜紀子; 石山 恒貴
地域活性学会研究大会論文集, 2017年09月01日 - パラレルキャリア : 仕事と社会活動の循環的な学び (特集 働き方改革 生き方・学び方・働き方 : これからの働き方と社会教育)
石山 恒貴
社会教育 = Social education, 2017年01月, ［招待有り］ - 企業が活用できるパラレルキャリアの人材育成効果
石山恒貴
日本の人事部LEADERS, 2016年03月 - 価値創造型人材の早期選抜と育成―これまでとこれからの正社員マネジメント―
石山恒貴
HITO インテリジェンスHITO総合研究所, 2015年04月01日 - 「失敗」から学ぶパラレルキャリア
石山恒貴
人事実務, 2015年03月 - 派遣先企業と派遣元人材派遣企業に評価される派遣労働者の特徴 : 職業能力を発揮する意識、行動、キャリア志向 (統一論題 次世代を担う若者のHRM)
石山 恒貴
日本労務学会全国大会研究報告論集, 2015年 - キャリア権と環境適応能力
石山恒貴
産業訓練, 2015年01月 - 学びマトリクスに関する定量調査結果報告
石山恒貴
インテリジェンスHITO総合研究所調査レポート「中高年のキャリアと学び直し ～“人生の正午”40 代で取り組むべきこと～」, 2014年10月 - タレントマネジメントとは 仕事と社員の見える化でキーポジションを担う人材が育つ (特集 人材市場が世界に拡がる グローバルタレントマネジメント)
石山 恒貴; 西川 敦子
人材教育 : 人材開発の実践情報誌, 2014年07月 - ゾーン的発想からシークエンス的発想へ
石山恒貴
HITO インテリジェンスHITO総合研究所, 2014年04月01日 - 「キャリア権とは何か」職業能力を開発、キャリアを財産とするための基盤概念
石山恒貴
週刊エコノミスト, 2013年10月14日 - 気になる用語解説―企業内でのキャリア権―
石山恒貴
企業と人材, 2013年07月 - キャリア権と学習共同体――専門性への影響
石山恒貴
HITO インテリジェンスHITO総合研究所, 2012年04月 - 企業内キャリアセンターと従業員サーベイ
石山恒貴
文部科学通信, 2006年07月
- EXジャーニー ～良い人材を惹きつける従業員体験のつくりかた～
沢渡あまね; 石山恒貴; 伊達洋駆, 共著
技術評論社, 2024年11月
9784297144579 - ゆるい場をつくる人々 : サードプレイスを生み出す17のストーリー
石山, 恒貴; 秋田, 志保; 大川, 朝子; 小山田, 理佐; 片岡, 亜紀子; 北川, 佳寿美; 近藤, 英明; 佐々木, 梨華; 佐藤, 雄一郎; 谷口, ちさ; 平田, 朗子; 本多, 陽子; 宮下, 容子; 森, 隆広; 八代, 茂裕; 渡辺, 萌絵, 編者(編著者)
学芸出版社, 2024年09月
9784761529079 - 職業生涯不留遺憾的40歲後的工作術
石山恒貴; パーソル総合研究所著; 賴郁婷翻訳, その他
春天出版, 2023年12月 - ジョブ・クラフティング: 仕事の自律的再創造に向けた理論的・実践的アプローチ
分担執筆, 第3章 ジョブ・クラフティングの認知次元と構成主義, 高尾義明・森永雄太編著
白桃書房, 2023年03月16日 - カゴメの人事改革: 戦略人事とサステナブル人事による人的資本経営
有沢正人; 石山恒貴, 共著
中央経済社, 2022年09月 - 越境学習入門ー組織を強くする冒険人材の育て方ー
石山恒貴; 伊達洋駆, 共著
日本能率協会マネジメントセンター, 2022年03月 - 로컬의 발견 : 제3의 장소와 관계인구
石山恒貴編著・윤정구, 조희翻訳, その他
더가능연구소, 2022年
9791197529085 - 企業競争力を高めるこれからの人事の方向性
労務行政研究所:編, 分担執筆, 12章 副業・兼業で求められる人事部の対応
労務行政, 2020年10月26日
9784845204618 - 마흔이 넘으면 쉬워질 줄 알았는데
石山恒貴・パーソル総合研究所著김은선 번역翻訳, その他
KYOBO BOOK, 2020年09月
9791163860532 - 日本企業のタレントマネジメントー適者開発日本型人事管理への変革ー
単著
中央経済社, 2020年07月14日 - Mechanisms of Cross-Boundary Learning Communities of Practice and Job Crafting
Nobutaka Ishiyama; Yoshinobu Nakanishi; Kenta Koyama; Hiroshi Takeshita, 共著
Cambridge Scholars Publishing, 2019年11月01日, 査読無し
9781527537774 - 地域とゆるくつながろう！－サードプレイスと関係人口の時代ー
石山恒貴 岸田 泰則、 片岡 亜紀子、 谷口 ちさ 山田 仁子、 佐野 有利、 北川 佳寿美, 編者(編著者), 石山恒貴 岸田 泰則、 片岡 亜紀子、 谷口 ちさ; 山田 仁子、 佐野 有利、 北川 佳寿美
静岡新聞社, 2019年10月29日, 査読無し - 人材育成ハンドブック
人材育成学会, 共著
金子書房, 2019年, 査読無し - Ｒ＆Ｄ部門の〝働き方改革”とその進め方
分担執筆, パラレルキャリアの具体的効果と進め方
技術情報協会, 2018年12月27日, 査読無し - 会社人生を後悔しない40代からの仕事術
石山恒貴 パーソル総合研究所, 共著
ダイヤモンド社, 2018年12月20日, 査読無し - 越境的学習のメカニズム―実践共同体を往還しキャリア構築するナレッジ・ブローカーの実像
単著
福村出版, 2018年01月25日, 査読無し - 研究開発体制の再編とイノベーションを生む研究所の作り方
技術情報協会, 分担執筆, 第3章第2節 成功企業に学ぶ戦略的タレントマネジメントの取り組み
技術情報協会, 2017年10月31日, 査読無し - JILPT資料シリーズNo.192 企業内プロフェッショナルのキャリア形成ー社外学習、専門職制度等に係るインタビュー調査ー
独立行政法人 労働政策研究・研修機構, 分担執筆, 第３章 企業内プロフェッショナルの人的資本の蓄積、および専門職制度の有効性と課題
独立行政法人 労働政策研究・研修機構, 2017年03月01日, 査読無し - 政策創造のすすめ
共著, 第2章 企業から見たパラレルキャリアの効果とは？
三恵社, 2016年10月31日, 査読無し - キャリアという言葉に抵抗を感じるあなたへ~1時間で読めるキャリア理論の実践と応用~ [Kindle版]
単著
ヒューマンバリュー社, 2015年11月02日, 査読無し - ケーススタディ 優良・成長企業の人事戦略
上林憲雄 三輪卓己, 分担執筆, 第4章 ギャップジャパン株式会社
税務経理協会, 2015年09月01日, 査読無し - パラレルキャリアを始めよう！
単著
ダイヤモンド社, 2015年07月02日, 査読無し - 組織内専門人材のキャリアと学習―組織を越境する新しい人材像―
単著
日本生産性本部生産性労働情報センター, 2013年12月05日, 査読無し - 永不后悔的跳槽法则
石山恒貴著; 王玲林訳, 単著
北京理工大学出版社, 2013年07月01日, 査読無し
9787564077105 - キャリア・チェンジ
諏訪康雄, 分担執筆
生産性出版, 2013年02月05日, 査読無し - サクセッションプランの基本
その他
ヒューマンバリュー社, 2012年06月06日, 査読無し - 後悔しない転職
単著
ダイヤモンド社, 2012年01月27日, 査読無し - 日本経済の変容と人材
糸井重夫, 分担執筆
松本大学出版会, 2009年03月31日, 査読無し - 上司の教科書
単著
洋泉社, 2009年02月06日, 査読無し - キャリアデザインへの挑戦
菊地達昭, 分担執筆
経営書院, 2007年09月, 査読無し
- 越境学習と組織学習は交差するか︓,組織内の企業家⽂化醸成を軸に
⽯⼭恒貴 (法政⼤学大学院政策創造研究科 教授); 安藤史江 (南⼭⼤学経営学部 教授); 原⽥未来 氏 (株式会社ローンディール 代表 ); 小林さやか 氏 (⽇本郵政株式会社・⽇本郵便株式会社担当部長)
2025年度組織学会年次大会, 2024年09月29日 - 越境学習と組織学習は交差するか︓ 組織内の企業家⽂化醸成を軸に
石山恒貴; 政大学大学院政策創造研究科; 安藤史江; 営学部; 原田未来; 氏; 会社ローンディール 代表; 小林さやか 氏; 株式会社; 日本郵便株式会社担当部
2025年度組織学会年次大会, 2024年09月28日, ［招待有り］ - 第19回研究大会・総会 学会主催シンポジウム地域発！暮らし方のシフトチェンジ－根ざす、越える、繋げる
石山恒貴; 大谷直紀; 小田淳史; 遠矢弘毅
日本キャリアデザイン学会 第19回研究大会, 2023年09月02日 - リサーチセッション セッションテーマ：「タレントマネジメントとキャリア自律」
田中秀樹; 石山恒貴; 藤本真; 藤間美樹; 武石恵美子
日本労務学会第53回全国大会, 2023年06月18日 - 越境学習
石山恒貴; 小山健太
2023年度組織学会年次大会, 2022年10月02日, ［招待有り］ - 第18回研究大会・総会 学会主催シンポジウム 時空を超えた自律的な働き方を促すための挑戦
加藤 遼; 辰巳 哲子; 高橋 梓; 石山 恒貴
日本キャリアデザイン学会 第18回研究大会, 2022年09月11日 - 雇用によらない働き方におけるワーク・エンゲイジメントの規定要因ー会社員とフリーランスの比較分析ー
日本労務学会第49回全国大会, 2019年06月29日 - タレントマネジメント施 策に関する集団的認知と 個人的認知がワークエン ゲージメントに与える影 響 —マルチレベル分析による検討－
経営行動科学学会第21回年次大会, 2018年10月21日 - 「大学生のキャリア構築に与える要因の分析 -インターンシップ、アルバイト、価値観ワークショップによる検討- 」
日本インターンシップ学会北海道支部・日本労務学会北海道部会共催, 2018年06月17日 - 副業を含む社外活動とジョブ・クラフティングの関係性――本業に対する人材育成の効果の検討
労働政策研究会議, 2017年06月18日, 日本労使関係研究協会（JIRRA） - 大学生のアルバイト経験が職業能力とジェネリックスキルに与える影響
人材育成学会第14回年次大会, 2016年12月03日, 人材育成学会 - Field Survey Findings on Talent Management in Japan
石山恒貴; 藤井真理
ATD 2016 Asia Pacific Conference, 2016年11月17日 - 自律型チームにおけるリーダーシップ観の変化―大学体育会におけるシェアド・リーダーシップ発揮の効果―
経営行動科学学会第19回年次大会, 2016年11月05日 - ID手法に基づいた実践的インターンシッププログラムによって参加学生が自己認識した学習効果に関する考察
石山恒貴; 新目真紀; 半田純子
人材育成学会, 2015年12月13日 - 派遣先企業と派遣元人材派遣企業に評価される派遣労働者の特徴ー職業能力を発揮する意識、行動、キャリア志向ー
日本労務学会第45回全国大会, 2015年08月29日 - ナレッジブローカー（知識の仲介者）の意識と行動とキャリア・アダプタビリティの影響
経営行動科学学会, 2014年11月08日 - 日本に展開する外資系企業各社のタレントマネジメント―戦略的人的資源管理の枠組みによる分析
人材育成学会, 2013年12月 - 雇用の流動性に対する企業規模の影響
人材育成学会, 2010年12月 - 組織内における専門領域コミットメントと越境的能力開発の影響
経営行動科学学会, 2010年11月 - 企業内キャリアセンターの現状と発展のための条件
人材育成学会, 2006年12月
■ 所属学協会
- 2019年 - 現在
日本キャリアデザイン学会 - 2016年 - 現在
地域活性学会 - 2016年 - 現在
組織学会 - 2016年 - 現在
産業・組織心理学会 - 2014年11月 - 現在
日本キャリア・カウンセリング学会 - 2010年10月 - 現在
日本労務学会 - 2006年12月 - 現在
経営行動科学学会 - 2006年12月 - 現在
人材育成学会
