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佐野　嘉秀
経営学部 経営学科
教授

研究者情報

■ 学位
  • 博士(社会学), 東京大学
  • 修士(社会学), 東京大学
■ 研究キーワード
  • Case study
  • Atypical work
  • Industrial relations
  • 人的資源管理
  • 雇用システム
  • 雇用ポートフォリオ
  • 人材育成
  • 非典型雇用
  • 小売業
  • 人材ビジネス
  • 労使関係
  • 事例研究
■ 研究分野
  • 人文・社会, 経営学, 経営学
  • 人文・社会, 社会学, 社会学

経歴

■ 経歴
  • 2013年04月 - 現在
    法政大学, 経営学部, 教授
  • 2008年04月 - 2013年03月
    法政大学経営学部・准教授
  • 2008年04月 - 2010年03月
    東京大学社会科学研究所特任准教授
  • 2004年04月 - 2008年03月
    東京大学社会科学研究所・客員准(助)教授
  • 2002年04月 - 2004年03月
    東京大学社会科学研究所・助手
■ 学歴
  • 1997年04月 - 2002年03月, 東京大学, 人文社会系研究科, 社会学
  • 1997年03月, 東京大学, 文学部, 社会学科

研究活動情報

■ 受賞
  • 2022年07月
    日本労務学会, 日本労務学会賞（学術賞）
    佐野嘉秀（2021）『英国の人事管理・日本の人事管理：日英百貨店の仕事と雇用システム』東京大学出版会への授賞。
  • 2022年03月
    労働問題リサーチセンター, 冲永賞
    日本国
  • 2001年09月
    労働研究・研修機構, 労働関係論文優秀賞
■ 論文
  • 「遅い」昇進選抜からの移行と昇進意思・教育訓練　　　　　　　　　　　　　　　
    佐野嘉秀
    経営志林, 2021年10月31日
  • 企業組織の国際比較における方法：人事管理・労使関係の事例研究を中心に　　　　　　　　　　　　　　　
    佐野嘉秀
    『社会と調査』, 2021年03月31日, ［招待有り］
  • 英国企業における職務給と仕事配分―日英比較の視点からー　　　　　　　　　　　　　　　
    佐野嘉秀
    『中央労働時報』, 2020年11月10日, ［招待有り］
  • 英国小売業における「職務給」の賃金制度と人材育成：日英比較の視点から　　　　　　　　　　　　　　　
    流通情報, 2020年05月11日, ［招待有り］
  • 職場での人材育成に関するライン管理者と人事部門の連携　　　　　　　　　　　　　　　
    佐野嘉秀
    『経営志林』, 2020年04月30日, ［招待有り］
  • 正社員のキャリア志向とキャリア─多様化の現状と正社員区分の多様化
    佐野 嘉秀
    日本労働研究雑誌, 2015年01月26日
  • 個人請負就業者の「労働者性」と就業選択─個人請負就業への志向と教育訓練機会に着目して
    佐藤博樹、大木栄一
    日本労働研究雑誌, 2012年07月01日
  • 正社員登用の仕組みと非正規社員の仕事経験―技能形成の機会への効果に着目して―
    佐野 嘉秀
    社会科学研究, 2011年03月15日
  • 製品開発にける派遣技術者の活用－派遣先による技能向上の機会提供と仕事意欲　　　　　　　　　　　　　　　
    高橋康二
    日本労働研究雑誌, 2009年12月25日
  • 非正社員の活用方針と雇用管理施策の効果　　　　　　　　　　　　　　　
    有賀健; 神林龍
    日本労働研究雑誌, 2008年07月25日, ［査読有り］
  • 新規高卒者の継続採用と人材育成方針－企業が新規高卒者を採用し続ける条件は何か　　　　　　　　　　　　　　　
    原ひろみ; 佐藤博樹
    日本労働研究雑誌, 2006年10月25日, ［査読有り］
■ 書籍等出版物
■ 所属学協会
  • 2023年09月 - 現在
    日本労使関係協会　　　　　　　　　　　　　　　
  • 2021年09月 - 現在
    日本社会学会　　　　　　　　　　　　　　　
  • 2005年09月 - 現在
    社会政策学会　　　　　　　　　　　　　　　
  • 日本労務学会　　　　　　　　　　　　　　　
■ 共同研究・競争的資金等の研究課題