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武石 惠美子
キャリアデザイン学部 キャリアデザイン学科
教授
Researchmap個人ページ
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経歴
■ 経歴
■ 委員歴
- 2007年04月 - 現在
法政大学キャリアデザイン学部教授 - 2006年04月 - 2007年03月
法政大学キャリアデザイン学部助教授 - 2004年04月 - 2006年03月
（株）ニッセイ基礎研究所 - 2003年04月 - 2004年03月
東京大学 社会科学研究所助教授 - 1992年07月 - 2003年03月
（株）ニッセイ基礎研究所 - 1986年06月 - 1992年04月
労働省 - 1986年04月 - 1989年05月
雇用促進事業団 雇用職業総合研究所 - 1982年04月 - 1986年03月
労働省
■ 委員歴
- 2021年04月 - 現在
労働政策審議会委員, 厚生労働省 - 2019年05月 - 現在
労働政策審議会人材開発分科会, 厚生労働省 - 2013年05月 - 2023年04月
労働政策審議会 雇用環境・均等分科会委員, 厚生労働省 - 2019年08月 - 2021年07月
副会長, 日本労務学会 - 2011年04月 - 2021年04月
労働政策審議会障害者雇用分科会委員, 厚生労働省 - 2010年01月 - 2020年
常任理事, 日本キャリアデザイン学会 - 2019年10月01日
副会長, 日本労務学会 - 2009年04月 - 2019年04月
中央最低賃金審議会委員, 厚生労働省 - 2013年04月 - 2019年03月
理事, 日本労使関係研究会 - 2011年01月01日
常任理事, 日本労務学会 - 労働政策審議会労働条件分科会最低賃金部会臨時委員, 厚生労働省
- 労働政策審議会雇用均等分科会委員, 厚生労働省
研究活動情報
■ 受賞
■ 論文
■ 共同研究・競争的資金等の研究課題
■ 論文
- ダイバーシティ経営効果を高める職場、従業員の要因
生涯発達とキャリアデザイン, 2023年06月 - ダイバーシティ経営効果を高める人事管理システム
生涯発達とキャリアデザイン, 2022年10月 - 転勤施策の運用実態と課題：勤務地を決めるのはだれか
武石恵美子
日本労働研究雑誌, 2022年09月10日, ［招待有り］ - 従業員自律型の人事管理制度はダイバーシティ経営の効果を高めるか
武石恵美子
生涯学習とキャリアデザイン, 2021年10月 - 裁判員の参加促進のために－裁判員の心理的・時間的負担軽減を図る
武石恵美子
法律時報, 2021年09月, ［招待有り］ - 日本企業における女性の活躍推進
Takeihi; Emiko
Japan-EU Symposium Discussion Paper, 2021年07月05日, ［招待有り］ - ダイバーシティ経営に適合する人事管理と職場マネジメント―ドイツ、スイス企業インタビュー調査からの示唆
武石恵美子、坂爪洋美、松浦民恵
日本労務学会誌, 2021年06月
筆頭著者 - ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題 －ドイツ・スイスの企業調査からの示唆－
武石 恵美子、坂爪 洋美、松浦 民恵、松原 光代、中川 有紀子
法政大学キャリアデザイン学会紀要, 2020年03月 - 『適材適所』を考える－従業員の自律性を高める異動管理
法政大学キャリアデザイン学会紀要, 2019年10月 - 女性の意欲や職場パフォーマンスを高める管理職の要因に関する研究 ―部下と上司の認識ギャップに注目して
法政大学キャリアデザイン学会紀要, 2019年03月 - 女性のキャリア支援のために
地銀協月報, 2018年01月01日 - An Analysis of Organizational Factors That Increase Women’s Ambition for Promotion
Japan Labor Review Vol.13. No.3, 2016年08月01日 - 女性が活躍する企業・職場の条件
産業精神保健, 2015年05月, ［招待有り］ - 働き方の現状と課題－『ブラック的』な働き方に関する考察－
法政大学キャリアデザイン学会紀要, 2015年03月 - 父親の育児休業取得を促進するために
教育と医学, 2014年10月 - What Companies Can Do to Improve the Morale of Women Employees
Social Science Japan, 2014年09月 - ドイツ、イギリスの柔軟な働き方の現状 －短時間勤務制度の効果的運用についての日本への示唆
松原光代
法政大学キャリアデザイン学会紀要, 2014年03月 - 女性の仕事への意欲を高める職場の要因 －女性の昇進意欲と仕事のやりがいに関する分析
労働政策研究・研修機構『男女正社員のキャリアと両立支援に関する調査結果 －分析編』, 2014年03月 - 従業員の自律的なキャリア意識の現状 ―プロティアン・キャリアとバウンダリーレス・キャリア概念の適用
林洋一郎
日本キャリアデザイン学会, 2013年07月, ［査読有り］ - 短時間勤務制度の現状と課題
法政大学キャリアデザイン学会紀要, 2013年03月 - 雇用における機会と待遇の均等－現状と今後の政策課題
ジュリスト, 2011年06月 - 働く人のワーク・ライフ・バランスを実現するための企業・職場の課題
独立行政法人経済産業研究所『ディスカッションペーパー』, 2011年03月 - 働き方の違いが両立支援策の利用に及ぼす影響の分析
国立社会保障・人口問題研究所『職場・家庭・地域環境と少子化との関連性に関する理論的・実証的研究 平成20年度報告書』, 2009年03月 - キャリアパターン別に見た女性の就業の特徴
国立女性教育会館研究ジャーナル, 2009年02月 - 女性のキャリア支援のために
地銀協月報, 2008年01月01日 - Support of Work-Family Balance and Women’s Careers
Japan Labor Review, 2007年09月 - 雇用システムの構造変化と女性労働
経済地理学年報, 2002年12月
- ダイバーシティ推進と働き方改革
かけはし, 2012年08月 - 従業員の介護責任にどう向き合うか
電機連合NAVI, 2012年04月 - 育児・介護休業取得者に対する評価・処遇のあり方について
財団法人21世紀職業財団『休業取得者・短時間勤務者の評価・処遇のあり方に関する報告書』, 2009年03月 - マクロデータでみる女性のキャリアの変遷と地域間比較
2006年度法政大学キャリアデザイン学会紀要, 2007年03月 - 親世代からみた「パラサイト･シングル」の実態
ニッセイ基礎研究所所報, 2005年10月 - 非正規労働者の基幹労働力化と雇用管理の変化
ニッセイ基礎研究所所報, 2003年01月 - 企業内の男女の均等処遇はどこまで進んだのか
日本労働研究雑誌, 2002年04月 - Career of Employees with Specialties in the Financial Industry
Japan Society of Human Resource Management : International Symposium on Human Resources and Work Life, 2000年07月 - 60歳台前半層の就業問題 －高齢化に対応する雇用システムの課題
ニッセイ基礎研究所所報, 1998年09月 - 少子社会の中の企業組織
ニッセイ基礎研究所調査月報, 1995年12月 - 女性の再就職問題を考える －労働力供給サイドの変化を踏まえた再就職の受け皿作りを
ニッセイ基礎研究所調査月報, 1995年11月 - 企業中心社会の中の家族
ニッセイ基礎研究所調査月報, 1994年08月 - わが国の『内部労働市場』と労働時間短縮問題」
ニッセイ基礎研究所調査月報, 1993年06月 - 女子の長期継続雇用と処遇の実態
雇用職業総合研究所紀要, 1987年12月 - 人材派遣業（事務処理）の女子労働者の仕事と生活に関する調査
雇用職業総合研究所紀要』, 1986年12月
- 〔主要な業績〕シリーズダイバーシティ経営 仕事と子育ての両立
矢島洋子、武石恵美子、佐藤博樹, 共編者(共編著者)
中央経済社, 2024年05月10日, 査読無し
9784502492815 - 〔主要な業績〕キャリア開発論 第2版
単著
中央経済社, 2023年04月30日, 査読無し
9784502461811 - 〔主要な業績〕女性自衛官―キャリア、自分らしさと任務遂行
上野友子、武石恵美子, 共著
光文社, 2022年03月30日, 査読無し
9784334045999 - 〔主要な業績〕シリーズダイバーシティ経営 多様な人材のマネジメント
佐藤博樹、武石恵美子、坂爪洋美, 共著
中央経済社, 2022年02月20日, 査読無し
9784502409813 - シリーズ ダイバーシティ経営 女性のキャリア支援
共著
中央経済社, 2020年10月10日
9784502354618 - ダイバーシティ経営と人材活用：多様な働き方を支援する企業の取り組み
共編者(共編著者)
東京大学出版会, 2017年01月31日, 査読無し
9784130511407 - キャリア開発論－自律性と多様性に向き合う
共編者(共編著者)
中央経済社, 2016年09月20日, 査読無し
9784502198410 - ワーク・ライフ・バランス支援の課題 －人材多様化時代における企業の対応
編者(編著者)
東京大学出版会, 2014年02月20日, 査読無し - キャリアデザイン学への招待 －研究と教育実践
金山喜昭、児美川孝一郎, 編者(編著者)
ナカニシヤ出版, 2014年01月15日, 査読無し - 女性雇用と児童福祉と『子育て支援』
分担執筆
ミネルヴァ書房, 2013年09月13日, 査読無し - 国際比較の視点から日本のワーク・ライフ・バランスを考える：働き方改革の実現と政策提言
編者(編著者)
ミネルヴァ書房, 2012年06月, 査読無し - ワーク・ライフ・バランスと働き方改革
佐藤博樹, 編者(編著者)
勁草書房, 2011年03月, 査読無し - 少子高齢化の下での経済活力
分担執筆
日本評論社, 2011年03月, 査読無し - ワーク・ライフ・バランスと家族形成：少子社会を変える働き方
分担執筆
東京大学出版会, 2011年01月, 査読無し - 職場のワーク・ライフ・バランス
佐藤博樹, 共著
日本経済新聞社（日経文庫）, 2010年11月, 査読無し - 女性の働きかた
編者(編著者)
ミネルヴァ書房, 2009年06月, 査読無し - （子育て支援シリーズ第2巻）ワーク・ライフ・バランス －企業の子育て支援－
共著
ぎょうせい, 2008年11月, 査読無し - 人を活かす企業が伸びる －人事戦略としてのワーク・ライフ・バランス－
共著
勁草書房, 2008年11月, 査読無し - 小企業で働く魅力
共著
中小企業リサーチセンター, 2008年06月, 査読無し - 定年前・定年後－新たな挑戦「仕事・家庭・社会」
共著
朝日新聞社, 2007年10月, 査読無し - 雇用・社会保障とジェンダー
共著
東北大学出版会, 2007年05月, 査読無し - 雇用システムと女性のキャリア
単著
勁草書房, 2006年04月, 査読無し - 現代女性の労働・結婚・子育て―少子化時代の女性活用策
分担執筆
ミネルヴァ書房, 2005年10月, 査読無し - ムーブ叢書 ジェンダー白書2―女性と労働
分担執筆
明石書店, 2004年03月, 査読無し - 男性の育児休業―社員のニーズ、会社のメリット
分担執筆
中公新書, 2004年03月, 査読無し - 少子社会と自治体―新たな子育て支援システムの模索と構築
分担執筆
日本加除出版, 2002年01月, 査読無し - 大卒女性の働き方―女性が仕事をつづけるとき、やめるとき
分担執筆
日本労働研究機構, 2001年03月, 査読無し - 日本の家族はどう変わったのか
ニッセイ基礎研究所, 分担執筆
ＮＨＫ出版, 1994年09月, 査読無し - 女子労働の新時代―キャッチ・アップを超えて
雇用職業総合研究所編, 分担執筆
東京大学出版会, 1987年, 査読無し
- 〔主要な業績〕ダイバーシティ経営の効果を高めるキャリア管理制度
日本キャリデザイン学会第17回全国大会, 2021年09月11日 - 〔主要な業績〕日本企業の女性活躍推進
Japan-EU Symposium, 2021年07月05日, 厚生労働省、ＥＵ, ［招待有り］ - 人口問題とライフ・デザイン
日本学術会議主催 公開シンポジウム：人口縮小と「いのちの再生産」, 2020年11月25日 - ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント(1)：ダイバーシティ推進における人事管理の課題
日本労務学会第５０回全国大会, 2020年07月18日, 日本労務学会 - Promoting the Participation of Women in Japanese Companies
Working Group for the preparation of the EU-Japan Symposium, 2019年11月 - 日本キャリアデザイン学会 第15回研究大会 学会主催シンポジウム－人材育成とキャリア形成を考える－OJTへの多様なアプローチ
日本キャリアデザイン学会 第15回研究大会, 2018年09月16日, 日本キャリアデザイン学会 - ダイバーシティ推進における『転勤政策』の課題
日本労務学会第46回全国大会, 2016年06月25日, 日本労務学会 - 短時間勤務制度利用者のキャリア形成等の課題
日本キャリデザイン学会第12回全国大会, 2015年09月06日, 日本キャリデザイン学会 - 職場における取組の課題－働きがいと働きやすさの両立を図る
第22回日本産業精神保健学会, 2015年06月26日 - 『ブラック的』な働き方の背景とそれへの対応行動に関する研究
2015年度労働政策研究会議, 2015年06月21日, 労働政策研究会議 - Work and Care for the Elderly : A Study from an Employee Survey
Work and Family Researchers Network Conference, 2014年06月, Work and Family Researchers Network - Measures for Shortening Working Hours in Japan : Current Status and Challenges
Work and Family Researchers Network Conference, 2014年06月, Work and Family Researchers Network - 勤務地限定社員の処遇の実態と就業意識 －「正社員多元化調査」の再分析2－
日本労務学会第43回全国大会, 2013年07月, 日本労務学会 - 自律的なキャリア意識に関する研究－バウンダリーレス・キャリアとプロティアン・キャリアの測定尺度の検討－
林洋一郎
日本キャリデザイン学会第9回全国大会, 2012年09月, 日本キャリデザイン学会 - 介護と仕事の両立を可能とする企業・職場の条件
日本労務学会第42回全国大会, 2012年07月, 日本労務学会 - Current Situation and Challenges for the Promotion of Work-Life Balance Policies in Japanese Companies
松原光代
2013 Work and Family Researchers Network Conference, 2012年06月, Work and Family Researchers Network Conference - ワーク・ライフ・バランスと職場マネジメントの課題－働き方の国際比較を通じて－
日本労務学会全国大会, 2011年06月, ワーク・ライフ・バランスと職場マネジメントの課題－働き方の国際比較を通じて－ - 管理職の就労実態と職場マネジメントの特徴－ワーク・ライフ・バランス実現への課題－働く人のワーク･ライフ･バランスを規定する職場要因
日本労務学会全国大会, 2010年07月, 管理職の就労実態と職場マネジメントの特徴－ワーク・ライフ・バランス実現への課題－働く人のワーク･ライフ･バランスを規定する職場要因 - 働く人のワーク･ライフ･バランスを規定する職場要因
日本キャリデザイン学会全国大会, 2009年09月, 日本キャリデザイン学会 - 女性の就業パターン別にみた特徴分析
日本キャリデザイン学会全国大会, 2008年09月, 日本キャリデザイン学会 - ワーク・ライフ・バランス施策と従業員のモチベーションの関連
日本キャリデザイン学会全国大会, 2007年10月
■ 共同研究・競争的資金等の研究課題
