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古田 克利
キャリアデザイン学部 キャリアデザイン学科
教授
Researchmap個人ページ
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経歴
■ 経歴
- 2025年04月 - 現在
法政大学 - 2020年04月 - 2025年03月
立命館大学 - 2011年04月 - 2020年03月
関西外国語大学 - 1999年01月 - 2011年03月
パナソニックシステムデザイン株式会社 - 1997年04月 - 1998年12月
富士通株式会社
- 2012年04月 - 2015年09月, 同志社大学大学院, 総合政策科学研究科
- 2005年04月 - 2007年03月, 大阪府立大学大学院, 経済学研究科
- 1993年04月 - 1997年03月, 和歌山大学, 経済学部, 産業工学科
- 2024年04月 - 現在
監事, 経営行動科学学会 - 2023年09月 - 現在
研究大会企画委員, 日本キャリアデザイン学会 - 2023年08月 - 現在
学術賞審査委員, 日本労務学会 - 2023年06月 - 現在
研究委員長, 日本キャリア・カウンセリング学会 - 2022年09月 - 現在
理事, 日本キャリア教育学会 - 2022年07月 - 現在
デジタル人材の能力開発・キャリア形成に関する研究会委員, 独立行政法人労働政策・研修機構 - 2021年09月 - 現在
副会長、事務局次長, 日本インターンシップ学会 - 2021年08月 - 現在
キャリアコンサルタント養成講習テキスト等編集委員会 委員, 一般社団法人日本産業カウンセラー協会 - 2021年06月 - 現在
副会長, 日本キャリア・カウンセリング学会 - 2021年01月 - 現在
編集委員, 日本キャリア教育学会 - 2019年06月 - 現在
理事, 日本インターンシップ学会 - 2019年06月 - 現在
理事, 日本キャリア・カウンセリング学会 - 2023年01月 - 2024年12月
近畿地区部会代表, 日本キャリア教育学会 - 2022年04月 - 2024年03月
編集委員, 経営行動科学学会 - 2021年10月 - 2024年03月
文部科学省委託事業「専修学校による地域産業中核的人材養成事業」学びのセーフティーネット機能の充実強化『高等専修学校の機能高度化に関する調査研究』委員, 学校法人大岡学園 - 2020年04月 - 2024年03月
理事, 経営行動科学学会 - 2022年11月 - 2023年09月
第24回大会実行委員, 日本インターンシップ学会 - 2021年09月 - 2023年09月
年報編集委員長, 日本インターンシップ学会 - 2019年06月 - 2023年06月
編集委員長, 日本キャリア・カウンセリング学会 - 2021年04月 - 2022年12月
近畿地区部会事務局, 日本キャリア教育学会 - 2020年08月 - 2022年07月
研究奨励賞審査委員, 日本労務学会 - 2019年06月 - 2022年03月
辞典出版プロジェクト プロジェクトリーダー, 日本キャリア・カウンセリング学会 - 2020年12月 - 2021年08月
第24回年次大会委員, 経営行動科学学会 - 2019年09月 - 2021年08月
副編集委員長, 日本インターンシップ学会 - 2018年06月 - 2021年03月
文部科学省委託事業「専修学校による地域産業中核的人材養成事業」調査研究分科会委員, 学校法人大岡学園 - 2017年04月 - 2021年03月
近畿研究地区部会 監事, 日本キャリア教育学会 - 2018年09月 - 2020年03月
第8期調査研究「50歳代のスタッフがイキイキと活躍できる働き方」研究主査, 中部産政研 - 2018年04月 - 2020年03月
組織行動部会長, 経営行動科学学会 - 2014年04月 - 2020年03月
関西支部 副支部長, キャリアコンサルティング技能士会（現 ACCN） - 2018年10月 - 2019年09月
第20回大会実行委員, 日本インターンシップ学会 - 2017年07月 - 2019年06月
機関誌編集委員, 日本労務学会 - 2017年06月 - 2019年06月
キャリアコンサルタント研究推進委員, 日本産業カウンセリング学会 - 2017年09月 - 2017年11月
第20回年次大会実行委員, 経営行動科学学会 - 2016年09月 - 2017年08月
第22回大会委員長, 日本産業カウンセリング学会 - 2015年09月 - 2017年08月
理事，年報編集委員, 日本インターンシップ学会
研究活動情報
■ 受賞
■ 講演・口頭発表等
- 2023年06月
経営情報学会, 優秀萌芽研究賞
横田修一;古田克利;田中邦明 - 2017年07月
日本労務学会, 日本労務学会賞（学術賞）
古田克利 - 2015年09月
日本産業カウンセリング学会, 第20回大会 大会優秀賞
古田克利;辻彰彦;松尾智晶 - 2010年11月
経営行動科学学会, 第13回年次大会 大会優秀賞
古田克利、北居明
- 支援率に着目したICT移行プロセスの提案と実践―コロナ禍における実証―
横田修一; 古田克利; 田中邦明
日本経営システム学会誌, 2024年07月, ［査読有り］ - 電機産業で働く技術者のキャリア自律と労働移動
古田克利; 中田喜文
キャリアデザイン研究, 2019年09月, ［査読有り］
筆頭著者 - IT技術者の職業観タイプと職場適応感の関連
古田克利
関西外国語大学研究論集, 2019年09月, ［査読有り］
筆頭著者 - キャリア・アンカーを用いたキャリア教育と大学生の将来展望形成との関係
古田克利
高等教育研究論集, 2019年03月, ［査読有り］
筆頭著者 - 上司のメンタライゼーションが部下の抑うつの抑制に与える影響―仕事の意味深さの媒介効果に着目して
古田克利
経営教育研究, 2019年01月, ［査読有り］
筆頭著者 - キャリアコンサルタント国家資格の有無が相談満足度に与える影響―大学キャリア・センターにおける就職相談場面に着目して―
古田克利; 辻彰彦; 松尾智晶
産業カウンセリング研究, 2017年09月, ［査読有り］
筆頭著者 - 中年IT技術者の能力限界の知覚とメンタルヘルス不調
古田克利; 藤本哲史
産業カウンセリング研究, 2016年03月, ［査読有り］
筆頭著者 - インターンシップ実習中の自律性充足が大学生のキャリア自己効力感に及ぼす影響
古田克利
インターンシップ研究年報, 2014年11月, ［査読有り］
筆頭著者 - 就職活動生のモチベーション変化とモチベーションに影響を与える要因についての研究 ‐2時点アンケート調査の分析を通じて‐
古田克利; 西之坊穂
キャリアデザイン研究, 2012年09月, ［査読有り］
筆頭著者 - インターンシップ経験が新入社員のキャリア適応力に及ぼす影響
古田克利
インターンシップ研究年報, 2010年10月, ［査読有り］
筆頭著者
- 高等専修学校の不登校生徒支援機能及び職業教育機能の強化に向けた考察
古田克利
令和5年度「高等専修学校の実態に関するアンケート調査」報告書, 2024年02月, ［招待有り］
筆頭著者 - 田中聡 著『経営人材育成論─新規事業創出からミドルマネジャーはいかに学ぶか』
古田克利
日本労働研究雑誌, 2022年04月, ［招待有り］
筆頭著者 - 山﨑雅夫著『技術者直観形成論ー理論と実践ー』
古田克利
日本労務学会誌, 2021年02月, ［招待有り］ - 第4章 因果モデル
古田克利
第8期調査研究 50歳代のスタッフがイキイキと活躍できる働き方, 2020年03月, ［招待有り］ - 高等専修学校におけるインクルーシブ教育と不登校改善の関係
古田克利
令和元年度「高等専修学校の実態に関するアンケート調査」報告書, 2020年02月, ［招待有り］ - 健康経営とキャリア開発支援の取り組みに関する調査研究—Ｃ社の事例と文化的自己観に基づく一考察
古田克利
オンライン論集日本産業カウンセリング学会TODAY, 2019年03月 - 〔研究ノート〕インターンシップ体験の意味深さに及ぼす要因の検討
古田克利
インターンシップ研究年報, 2019年03月, ［査読有り］ - キャリアカウンセリングにおいて受容・共感的に聴くことの意味－多重痕跡理論に基づく一考察－
古田克利
JAICO産業カウンセリング, 2018年06月 - 経験代謝理論における経験代謝、自己概念および経験の概念的整理
古田克利
JCDAジャーナル, 2018年05月, ［招待有り］ - 〔研究ノート〕キャリア自信に対するインターンシップ経験とサークル活動の交互作用効果－就職活動中の大学生に対するアンケート調査の分析を通じて－
古田克利
インターンシップ研究年報, 2012年11月, ［査読有り］
■ 講演・口頭発表等
- Validity of the Career Decision-Making Difficulties Questionnaire Among Japanese University students
Takami Iwai; Katsutoshi Furuta
APCDA Hybrid Conference, 2025年05月24日, Asia Pacific Career Development Association(APCDA) - Overcoming Microaggressions in Career Counseling: The Role of ‘Self as Context’
Katsutoshi Furuta
IAEVG INTERNATIONAL CONFERENCE 2024, 2024年11月14日, International Association for Educational and Vocational Guidance (IAEVG) - 質的比較分析（fsQCA）による製薬研究者のワークモチベーション規定要因の検討
前川友裕; 古田克利
日本経営システム学会第72回全国研究発表大会（麗澤大学）, 2024年05月18日, 日本経営システム学会 - 高等専修学校の不登校生徒支援機能及び職業教育機能の強化に向けた考察
古田克利
令和５年度文部科学省委託事業 高等専修学校の機能高度化推進事業 学びのセーフティーネット機能の充実強化 調査研究分野・地域連携分野合同成果報告会, 2024年02月08日, ［招待有り］ - 研究の進め方（入門編）
古田克利
日本キャリア・カウンセリング学会研究委員会主催 研究スタートアップセミナー東京2023, 2023年10月22日 - IT技術者の能力限界感、レジリエンスおよびキャリア自律の関係：キャリア自律の媒介効果に着目して
塗木京太; 古田克利
経営行動科学学会第26回年次大会（東京都立大学）, 2023年10月15日 - インターンシップは何を学ぶのか―日韓ビジネス分野社会人学修成果調査―
吉本圭一; 江藤智佐子; 椿明美; 古田克利; 和田佳子
日本インターンシップ学会第24回大会（追手門学院大学）, 2023年09月17日 - デジタル人材のリスキリング
古田克利
IT協会 第8期デジタルビジネス推進研究会 第2回, 2023年07月18日, ［招待有り］ - SaaS活用における新たな意思決定モデルの構築
横田修一; 古田克利; 田中邦明
経営情報学会2023年度年次大会（オンライン）, 2023年06月10日 - 支援率に着目したICT導入プロセスの提案と実践
横田修一; 古田克利; 田中邦明
第70回日本経営システム学会全国研究発表大会（東海大学）, 2023年05月21日 - 上司のソーシャル・サポートがヒューマン サービス系プロフェッショナルの抑うつに 与える影響：サポート種類の視点から
大竹恵子; 古田克利; 今井裕紀
経営行動科学学会第25回年次大会（オンライン）, 2022年10月02日 - 働く人のキャリア相談相手，頻度，および効果の関係―企業で働くホワイトカラー1,000名の調査結果より―
古田克利
第122回労働政策フォーラム, 2022年09月12日, ［招待有り］ - ヒューマンサービス系プロフェッショナルの向社会的価値とワーク・エンゲイジメントの関係 ―職務要求の調整効果に着目して―
古田克利; 今井裕紀; 大竹恵子
産業・組織心理学会 第37回大会（関東学院大学）, 2022年09月03日 - 大学キャリアセンターの個別相談場面におけるマイクロアグレッションと共感的態度知覚の関係ー視点としての自己の調整効果に着目してー
古田克利
第1回日本公認心理師学会学術集会（オンライン）, 2021年12月12日 - スーパービジョンの３機能と技術職社員の学習成果の関係性ついて
中川宗太; 古田克利
経営情報学会2021年全国研究発表大会（武庫川女子大学）, 2021年11月13日 - インターンシップ研究の手法
古田克利
日本インターンシップ学会東日本支部2020年度第2回研究会（オンライン）, 2021年02月27日, ［招待有り］ - 50歳代のスタッフがイキイキと活躍できる働き方
藤本哲史; 古田克利
中部産政研 公開セミナー（名古屋）, 2019年11月29日, ［招待有り］ - 組織で働くプロフェッショナルの仕事の意味と仕事の意味深さの関係
古田克利
日本キャリアデザイン学会第16回研究大会（東京・学習院大学）, 2019年09月07日 - IT技術者の職業観タイプと職場適応感との関連
古田克利
日本労務学会第49回全国大会（東京・慶応義塾大学）, 2019年06月29日 - インターンシップの期間・地域・内容と、インターンシップ体験の意味深さとの関係
古田克利
第5回IRI言語・分化研究フォーラム, 2019年02月15日, 関西外国語大学国際文化研究所 - 上司のメンタライゼーションが部下の抑うつに与える影響―仕事の意味深さの媒介効果に着目して―
古田克利
経営行動科学学会第21回年次大会（東京・日本大学）, 2018年10月21日, 経営行動科学学会 - インターンシップ体験の意味深さに影響を及ぼす要因の検討
古田克利
日本インターンシップ学会第19回大会（福岡・香蘭女子短期大学）, 2018年09月04日 - キャリアカウンセリング場面で生じるマイクロアグレッションの特徴―大学キャリアセンターを対象とした定量研究―
古田克利
日本産業カウンセリング学会第23回大会（東京・亜細亜大学）, 2018年09月02日 - 電機産業で働く技術者のキャリア自律と労働移動
古田克利; 中田喜文
日本労務学会第48回全国大会, 2018年06月30日 - IT技術者の能力限界の研究－ケイパビリティ・ビリーフの観点からー
古田克利
日本労務学会第48回全国大会学術賞受賞者講演, 2018年06月30日, ［招待有り］ - ソフトウェア技術者の主観的評価に基づく生産性比較
臼井由樹; 金田重郎; 中田喜文; 古田克利
電子情報通信学会知能ソフトウェア工学研究会（沖縄・石垣市民会館中ホール）, 2018年03月02日 - 主観的評価からみたソフトウェア技術者の生産性比較ー業務位置づけからみた日本のソフトウェア技術者の現状ー
臼井由樹; 金田重郎; 中田喜文; 古田克利
第13回情報システム学会全国大会（神奈川大学）, 2017年12月02日 - 学生生活の意味深さとキャリア意識の関連
古田克利
日本キャリアデザイン学会第14回研究大会（成城大学）, 2017年09月03日 - キャリアカウンセリングの事例検討に関する研究―PCAGIP法を用いた実践を通して―
古田克利
日本産業カウンセリング学会第22回大会（関西外国語大学）, 2017年08月27日 - 多階層受託開発体制とソフトウェア技術者に求められるもの―企業ヒアリング結果の分析から―
金田重郎; 古田克利; 臼井由樹
情報システム学会第12回全国大会（富山・富山国際会議場）, 2016年11月12日 - 技術者のキャリアの停滞
古田克利
経営行動科学学会第18回年次大会（明治大学）, 2016年11月06日 - 大学におけるキャリアコンサルタントの役割
古田克利
日本産業カウンセリング学会第21回大会（立正大学）, 2016年09月17日 - 日々の実践を学術研究に結びつける視点
古田克利
日本インターンシップ学会企画研究WG・年報編集委員会・関西支部共催セミナー（京都）, 2016年08月10日 - 技術者の能力限界感
古田克利
国際産業関係研究所2015年12月度月例研究会（同志社大学）, 2015年12月12日, ［招待有り］ - IT技術者の能力限界感の形成モデル －M-GTAによる分析を通じて－
古田克利
経営行動科学学会第18回年次大会（愛知・愛知大学）, 2015年11月15日 - キャリア・コンサルタント資格の有無が 相談満足度に与える影響 －大学キャリア・センターにおける就職相談場面に着目して－
古田克利; 辻彰彦; 松尾智晶
日本産業カウンセリング学会第20回大会（東京・日本体育大学）, 2015年09月06日 - 実践感覚をいかに論文に反映させるか
古田克利
日本インターンシップ学会セミナー（北海道・北海道大学）, 2014年11月30日, ［招待有り］ - キャリアコンサルタントの共感的理解が相談結果に与える影響－大学キャリア・センターにおける就職相談場面に着目して－
古田克利; 辻彰彦; 松尾智晶
日本キャリア教育学会第36回研究大会（沖縄・琉球大学）, 2014年11月22日 - 研究開発技術者の技術領域と能力限界感の関係－ソフトウェア技術者とそれ以外の研究開発技術者に着目して－
古田克利; 藤本哲史
経営行動科学学会第17回年次大会（東京・一橋大学）, 2014年11月08日 - アクセプタンス＆コミットメント・セラピーを応用したキャリア教育効果の検討
古田克利
日本マインドフルネス学会第1回大会（東京・早稲田大学）, 2014年10月26日 - 個別相談担当者の資質・態度が大学生の就職活動不安に与える影響
松尾智晶; 古田克利; 辻彰彦
日本産業カウンセリング学会第19回大会（東京・大正大学）, 2014年09月15日 - キャリア・アンカーを活用したキャリア教育が大学生の将来展望に与える影響
古田克利
日本キャリアデザイン学会第11回研究大会（東京・東京家政大学）, 2014年09月13日 - 学生の経験に基づく海外インターンシップの学習効果の検討
古田克利; 河合理英子
日本インターンシップ学会第15回大会（福岡・北九州市立大学）, 2014年09月07日 - 2級キャリア・コンサルタント技能士と標準レベルキャリア・コンサルタントとの保有能力差について
辻彰彦; 古田克利
日本キャリアデザイン学会関西支部第4回研究大会（大阪・関西大学）, 2013年11月23日 - 中年技術者の能力限界の知覚と精神的不健康との関係性－ソフトウェア企業A社のアンケートデータを用いた分析－
古田克利; 藤本哲史
日本産業カウンセリング学会第18回金沢大会（石川県・石川県文教会館）, 2013年11月03日 - キャリア・コンサルタントの保有能力の特徴 －活動領域別の比較を中心に－
古田克利; 辻彰彦
日本キャリア教育学会大35回研究大会（愛知・名古屋大学）, 2013年10月27日 - インターンシップ経験中の自律性充足が大学生のキャリア自信に及ぼす影響
古田克利
日本インターンシップ学会第14回大会（北海道・北海道武蔵女子短期大学）, 2013年09月08日 - 技術者の能力限界感に影響を及ぼす職場環境要因－自動車産業におけるアンケートデータを用いた定量的分析－
古田克利; 藤本哲史
第43回日本労務学会全国大会（大阪・大阪国際大学）, 2013年07月07日 - 技術者の能力限界感の要因についての質的分析－企業インタビューを通して－
古田克利; 藤本哲史
経営行動科学学会第15回年次大会（兵庫・神戸大学）, 2012年11月17日 - 大学等で活動するキャリア・コンサルタントの役割を規定する要因
古田克利; 吉川雅也
日本キャリア教育学会第34回研究大会（滋賀・滋賀大学）, 2012年10月28日 - Work Environment and Intrinsic Work Motivation for R&D Engineers in Japan
Fujimoto Tetsushi; Furuta Katsutoshi; Tanaka Hideki
25th Annual Conference, George Washington University. Association of Japanese Business Studies, 2012年06月 - 職場の革新風土および上司サポートがキャリア・プラトーに及ぼす影響
古田克利; 藤本哲史
経営行動科学学会第14回年次大会（東京・明治大学）, 2011年11月 - インターンシップ経験が就職活動生のキャリア適応力に及ぼす影響
古田克利
日本インターンシップ学会第12回大会（鳥取・鳥取大学）, 2011年09月 - IT技術者のストレッサーがバーンアウトに及ぼす影響
古田克利; 北居明
経営行動科学学会第13回年次大会（兵庫・兵庫県立大学）, 2010年11月 - 職場環境がIT技術者のキャリア適応力に与える影響
古田克利
日本キャリアデザイン学会第7回大会、兵庫・神戸学院大学, 2010年09月 - 勤務形態がIT技術者のキャリア見通しに与える影響について
古田克利
経営行動科学学会第12回年次大会、東京・東京工業大学, 2009年11月 - インターンシップ経験が新入社員のキャリア適応力に及ぼす影響について
古田克利
日本キャリアデザイン学会第6回大会、千葉・千葉商科大学, 2009年09月 - キャリア形成支援制度に対するイメージギャップの定量的研究
古田克利
経営行動科学学会第10回年次大会、東京・立教大学, 2007年11月
- キャリア研究調査法（量的調査）
2025年04月 - 現在
法政大学 - 組織行動論Ⅱ
2025年04月 - 現在
法政大学 - 組織行動論Ⅰ
2025年04月 - 現在
法政大学 - 経営組織マネジメント論
2025年04月 - 現在
法政大学 - 技術の事業化構想入門
2023年04月 - 現在
立命館大学 - 研究開発人材のキャリアデザイン論
2020年04月 - 現在
立命館大学 - プラクティカムⅠ, Ⅱ
2021年04月 - 2025年03月
立命館大学 - ＩＴを活用した業務改革入門
2020年04月 - 2025年03月
立命館大学 - 技術系ベンチャー論
2022年04月 - 2023年03月
立命館大学 - 特殊研究（統計データ解析・英文ジャーナル）
2020年04月 - 2023年03月
立命館大学 - ITマネジメント
2020年04月 - 2023年03月
立命館大学 - 経営学
2016年04月 - 2020年03月
関西外国語大学 - キャリア・デザイン
2011年04月 - 2020年03月
関西外国語大学
- 日本キャリア・カウンセリング学会
- 日本インターンシップ学会
- 日本労務学会
- 日本キャリアデザイン学会
- 日本キャリア教育学会
- 経営行動科学学会
- 日本教育工学会
- 日本システムデザイン学会
- 経営情報学会
- 日本経営システム学会
- 理系女性研究者の出産・育児と多様なキャリアの形成に関する縦断研究
2018年04月 - 2023年03月
