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OGAWA Norihiko
Faculty of Business Administration　Department of Business Administration
Professor

Researcher information

■ Degree
  • Doctor of Business Administration, Kobe University, Mar. 2006
■ Research Keyword
  • career
  • organizational behavior
  • organization theory
  • キャリア論
  • 組織行動論
  • 経営組織論
■ Field Of Study
  • Humanities & social sciences, Business administration

Career

■ Educational Background
  • 01 Apr. 2003 - 31 Mar. 2006, Kobe University, Graduate School, Division of Administration, management system
  • Apr. 2003 - Mar. 2006, Kobe University, Graduate School, Division of Administration, management system

Research activity information

■ Award
  • Nov. 2010
    第13回経営行動科学学会 優秀賞受賞
  • Nov. 2005
    経営行動科学学会 奨励研究賞受賞
■ Paper
  • Criteria for Screening Job-Applicants in Japanese Companies: Policy-Capturing Approach　　　　　　　　　　　　　　　
    Journal of Academy of Business and Economics, 2016, [Reviewed]
  • The Empathetic Sorting Technique: Measuring Corporate Culture by Sorting Illustrated Value Statements　　　　　　　　　　　　　　　
    Journal of Business Studies, 2014, [Reviewed]
  • "The Empathetic Sorting Technique: Measuring Corporate Culture by Sorting Illustrated Value Statements,"　　　　　　　　　　　　　　　
    大里大助氏
    イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー, 2013
  • "The Relative Importance of Organizational Socialization Tactics and Proactive Behavior:Dominance analysis using longitudinal data on employees,"　　　　　　　　　　　　　　　
    Osato Daisuke
    The Proceedings of the International Conference on Business, Economics, and Information Technology 2013 in Carins, 2013
  • "Development of Competency Measurements for Selecting New Japanese Graduates,"　　　　　　　　　　　　　　　
    Tkahashi Kiyoshi
    "The Proceedings of the International Conference on Business, Economics, and Information Technology 2013 in Carins., 2013
  • 組織社会化戦術とプロアクティブ行動の相対的影響力-入社1年目従業員の縦断的データからドミナンス分析を用いて　　　　　　　　　　　　　　　
    法政大学イノベーションマネジメント研究センター・ワーキング・ペーパー, Mar. 2012
  • 「組織社会化戦術と役割志向性の関係における個人学習の媒介効果と組織文化の調整効果‐変革志向の人材をいかに育成するか‐」　　　　　　　　　　　　　　　
    イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー, 2012
  • 「入社3年目社員における組織社会化成果の規定要因」
    小川 憲彦
    『経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集』, 2012
  • 「日本企業の組織文化と新卒採用基準（その1）
    森永雄太氏
    『経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集』, 2012
  • 「日本企業の組織文化と新卒採用基準（その2）
    森永雄太氏
    『経営行動科学学会第15回年次大会発表論文集』, 2012
  • A社における組織文化と下位文化　　　　　　　　　　　　　　　
    OSATO Daisuke
    人材育成学会第9回年次大会論文集, Dec. 2011
  • 組織社会化戦術とプロアクティブ行動の相対的影響力 入社1年目従業員の縦断的データを用いたドミナンス分析
    小川 憲彦
    経営行動科学学会第14回年次大会発表論文集, Nov. 2011
  • Identification of criteria used by Japanese college students in selecting a potential employer using direct questioning and policy-capturing methodology　　　　　　　　　　　　　　　
    OSATO Daisuke
    Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology Journal, Apr. 2011, [Reviewed]
  • 大学生の就職企業選定に関するタテマエとホンネの研究　　　　　　　　　　　　　　　
    OSATO Daisuke
    人材育成学会第8回年次大会論文集, Dec. 2010
  • 社会化戦術と役割反応の関係における組織風土の調整効果に関する試論：「変革的組織風土」は変革志向の人材を生み出すか
    小川 憲彦
    経営行動科学学会第13回年次大会発表論文集, Nov. 2010, [Reviewed]
  • 組織文化と組織社会化戦術の関連　　　　　　　　　　　　　　　
    OSATO Daisuke
    イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー, 01 Apr. 2010
  • 大学生の就業先選定基準の探索－ポリシー・キャプチャリング法を通じて　　　　　　　　　　　　　　　
    大里大助
    イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー, 01 Apr. 2010
  • Role innovative behaviors within the process of organizational socialization
    Ogawa Norihiko
    Keiei Shirin(The Hosei Journal of Business), 01 Apr. 2009
  • investigation of factors influencing work flow-experience and their effects　　　　　　　　　　　　　　　
    OSATO Daisuke
    career design, 01 Apr. 2008, [Reviewed]
  • 組織における社会化過程と個人化行動に関する理論的・実証的研究　　　　　　　　　　　　　　　
    神戸大学大学院博士論文, 01 Apr. 2006, [Reviewed]
  • the influence of reality shock upon the attitude of young workers　　　　　　　　　　　　　　　
    japanese journal of administrative science, 01 Apr. 2005
  • the impact of socialization tactics on the adaptation of young workers　　　　　　　　　　　　　　　
    japanese journal of human resource development, 01 Apr. 2005, [Reviewed]
  • キャリア初期の組織適応に関する研究　　　　　　　　　　　　　　　
    神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフ, 01 Apr. 2005, [Reviewed]
  • 組織社会化研究の展望　　　　　　　　　　　　　　　
    神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフ, 01 Apr. 2005
  • the impulsive turnover process in the early career stages of the college graduates　　　　　　　　　　　　　　　
    rokkodai ronshu keieigaku hen, 01 Apr. 2004
  • 組織への参入課題と組織退出における意思決定要因との関連　　　　　　　　　　　　　　　
    神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフ, 01 Apr. 2004
  • キャリア初期段階における自発的離職行動　　　　　　　　　　　　　　　
    神戸大学大学院修士論文, 01 Apr. 2003, [Reviewed]
■ MISC
  • 「新卒者採用に関する企業実態調査報告書」　　　　　　　　　　　　　　　
    大里大助氏
    イノベーションマネジメント研究センターワーキング・ペーパー, 2013
  • 「2.組織文化の測定を通した新規学卒者の組織マッチング」in「日本型人的資源の測定論 創造性・組織文化・リーダーシップに関する日本発のメジャメント・メソッドの探求」
    TAKAHASHI Kiyoshi; UCHIDA Yasuhiko; OSATO Daisuke; SATAKE Yoshiyuki
    経営行動科学学会第14回年次大会発表論文集, Nov. 2011
  • 組織と個人の適合に関する一考察―企業と学生の価値観比較を通じて―　　　　　　　　　　　　　　　
    大里大助
    産業・組織心理学会第26回大会発表論文集, 04 Sep. 2010
  • 学生の就業先選定基準―ポリシー・キャプチャリング法を通じて
    大里大助
    経営行動科学学会第12回年次大会発表論文集, 01 Apr. 2009
  • 大学生の就職先企業選びにおける意思決定　　　　　　　　　　　　　　　
    大里大助
    人材育成学会第７回年次大会論文集, 01 Apr. 2009
  • 組織文化と社会化戦術との関連についての探索
    大里大助
    経営行動科学学会第11回年次大会発表論文集, 01 Apr. 2008
  • エントリー・マネジメントと組織文化　　　　　　　　　　　　　　　
    大里大助
    人材育成学会第6回年次大会論文集, 01 Apr. 2008
  • 仕事場面におけるフロー経験　　　　　　　　　　　　　　　
    OSATO Daisuke
    人材育成学会第5回年次大会論文集, 01 Apr. 2007
  • 「働きながら学ぶことの真の意味とパワー このアプローチを意識したキャリア・人事面での教材開発
    金井壽宏; 尾形真実哉; 小川憲彦; 元山年弘; 宇田忠司; 西尾久美子; 江夏幾太郎
    Kobe University Discussion Paper, 01 Apr. 2007
  • 若年就業者における組織適応の再検討　　　　　　　　　　　　　　　
    2005年度組織学会研究発表大会報告要旨集, 01 Apr. 2005
  • 組織社会化と組織個人化　　　　　　　　　　　　　　　
    経営行動科学学会第8回年次大会発表論文集』, 01 Apr. 2005
  • 企業の人材採用・育成方針に関するアンケート調査報告書　　　　　　　　　　　　　　　
    神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフ, 01 Apr. 2005
  • レディオ社のケースⅠ・Ⅱ　　　　　　　　　　　　　　　
    神戸大学大学院経営学研究科博士課程モノグラフ, 01 Apr. 2005
  • リアリティ・ショックが若年者の就業意識に及ぼす影響　　　　　　　　　　　　　　　
    2004年度組織学会研究発表大会報告要旨集, 01 Apr. 2004
  • The effect of feeling of competence and self-determination on the key factors of turnover( presented at poster-session)　　　　　　　　　　　　　　　
    OSATO Daisuke
    28th International Congress of Psychology at Beijing, 01 Apr. 2004
  • キャリア初期段階における自発的離職行動－若年層の自発的離職プロセスにおけるキャリア戦略－　　　　　　　　　　　　　　　
    第30回日本経営システム学会全国研究発表大会講演論文集, 01 Apr. 2003
  • 大卒者のキャリア初期段階における自発的離職過程－キャリア形成過程における衝動的離職行動－　　　　　　　　　　　　　　　
    2003年度組織学会研究発表大会報告要旨集, 01 Apr. 2003
■ Books and other publications
  • キャリアデザイン支援ハンドブック　　　　　　　　　　　　　　　
    Contributor
    ナカニシヤ出版, 2014, Not reviewed
  • 第6章「人材育成方針がもたらす若手従業員への影響」担当｡金井壽宏・鈴木竜太編著『日本のキャリア研究 組織人のキャリア・ダイナミクス』。　　　　　　　　　　　　　　　
    Contributor
    白桃書房, 30 Aug. 2013, Not reviewed
  • 第６章「動機と動機づけ・感情― 行動を引き起こすもの」担当｡小杉俊哉、齊藤勇、匠英一監修『ビジネス心理ハンドブック（第１巻：基礎心理編）』　　　　　　　　　　　　　　　
    Contributor
    中央経済社, 07 Aug. 2013, Not reviewed
  • Handbook of Administrative Science　　　　　　　　　　　　　　　
    OGATA Mamiya, Contributor
    中央経済社, 20 Oct. 2011, Not reviewed
■ Lectures, oral presentations, etc.
  • "The Empathetic Sorting Technique: Measuring Corporate Culture by Sorting Illustrated Value Statements,"　　　　　　　　　　　　　　　
    Osato Daisuke
    Conference Proceedings of the International Conference on Business, Economics, and Information Technology 2013 in Carins, 2013
■ Affiliated academic society
  • Apr. 2006 - Present
    Japanese Association of Industrial/Organizational Psychology　　　　　　　　　　　　　　　
  • Apr. 2006 - Present
    Career Design Institute-Jpana　　　　　　　　　　　　　　　
  • Apr. 2006 - Present
    The Academy of Management　　　　　　　　　　　　　　　
  • Dec. 2005 - Present
    Japanese Academy of Human Resource Development　　　　　　　　　　　　　　　
  • Apr. 2003 - Present
    The Japanese Association of Administrative Science　　　　　　　　　　　　　　　
  • Mar. 2003 - Present
    Japan Association fo Managament System　　　　　　　　　　　　　　　
  • Jan. 2003 - Present
    The Academic Association for Organizational Science　　　　　　　　　　　　　　　
  • Apr. 2005 - Mar. 2010
    Japan Academy of Business Administration