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坂爪　洋美
キャリアデザイン学部 キャリアデザイン学科
教授

研究者情報

■ 学位
  • 修士（社会学）, 慶應義塾大学
  • 博士（経営学）, 慶應義塾大学
■ 研究キーワード
  • Work-Life Balance
  • Career development
  • ワーク・ライフ・バランス
  • キャリア発達
  • 組織コミットメント
  • リーダーシップ行動
  • 均衡処遇
  • 両立支援策
  • 短時間勤務制度
  • リーダーシップ
  • インターンシップ
  • ダイバーシティ・マネジメント
  • 管理職
■ 研究分野
  • 人文・社会, 社会心理学, 社会心理学
  • 人文・社会, 経営学, 経営学

経歴

■ 経歴
  • 2015年04月 - 現在
    法政大学, キャリアデザイン学部
  • 2000年04月 - 2015年03月
    和光大学
■ 学歴
  • 1996年04月 - 2001年03月, 慶應義塾大学, 経営管理研究科
  • 1994年04月 - 1996年03月, 慶應義塾大学, 社会学研究科
  • 1996年, 慶應義塾大学, Graduate School, Division of Administration
  • 慶應義塾大学, 文学部, 人間関係学科人間科学専攻
■ 委員歴
  • 2022年04月 - 現在
    常任理事, 産業・組織心理学会
  • 2021年09月 - 2023年09月
    副会長, 日本キャリアデザイン学会
  • 2013年04月 - 2023年03月
    編集委員, 日本労働研究雑誌
  • 2017年07月 - 2019年06月
    会長, 日本労務学会
  • 2010年04月 - 2014年03月
    職場適応部会部会長, 経営行動科学学会
  • 2013年04月
    編集委員（2021年4月より編集委員長）, 日本労働研究雑誌
  • 編集委員, 産業組織心理学会

研究活動情報

■ 論文
■ MISC
■ 書籍等出版物
  • 多様な人材のマネジメント
    佐藤, 博樹; 武石, 恵美子; 坂爪, 洋美, 共著
    中央経済社,中央経済グループパブリッシング (発売), 2022年02月
    9784502409813
  • シリーズダイバーシティ経営 管理職の役割　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪洋美 高村静
    中央経済社, 2020年08月29日
    9784502336416
  • 管理職の役割 (【シリーズダイバーシティ経営】)　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪洋美; 高村, 共著, 序章 第2章から第5章
    中央経済社, 2020年08月
  • 『産業・組織心理学エッセンシャルズ【第4版】　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪洋美, 分担執筆, 職場のストレス
    ナカニシヤ出版, 2019年
  • 学生と企業のマッチング：データに基づく探索　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪洋美, 分担執筆, 学生のキャリア志向は親から影響を受けるのか？
    法政大学出版会, 2019年
  • キャリア・オリエンテーション―個人の働き方に影響を与える要因　　　　　　　　　　　　　　　
    単著
    白桃書房, 2008年, 査読無し
  • 「従業員をサポートする方法」『臨床組織心理学』　　　　　　　　　　　　　　　
    その他
    ナカニシヤ出版, 2006年, 査読無し
  • 「事業経営者のキャリアと育成」『日本企業研究のフロンティア②』　　　　　　　　　　　　　　　
    その他
    有斐閣, 2006年, 査読無し
  • 「従業員を守る」『ビジネススクール・テキスト 人的資源マネジメント戦略（高木晴夫編）第9章』　　　　　　　　　　　　　　　
    その他
    有斐閣, 2004年, 査読無し
  • 第１０章 失業とその影響『キャリアの心理学』　　　　　　　　　　　　　　　
    その他
    川島書店, 2002年, 査読無し
  • 職場におけるカウンセリング－従業員支援プログラム（EAP）とその効果」，『エミネントホワイト』　　　　　　　　　　　　　　　
    その他
    北大路書房, 2002年, 査読無し
■ 講演・口頭発表等
  • あらまほしき部長はどのような環境下で育つのか：部長役割の４因子モデルに基づく登用基準、育成施策の検討　　　　　　　　　　　　　　　
    吉川克彦; 坂爪洋美; 高村静
    日本労務学会第52回全国大会, 2022年07月10日
  • 部長の仕事の類型化とその特徴：４つの部長役割に基づく検討　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪洋美 吉川克彦 高村静
    日本労務学会第52回全国大会, 2022年07月10日
  • ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント（２）多様な部下に対する管理職のマネジメント行動　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪洋美
    日本労務学会第50回全国大会, 2020年07月16日
  • 大学生のインターンシップ効果の検証－インターンシップの5つの効果とパネルデータを用いた分析－　　　　　　　　　　　　　　　
    初見康行; 梅崎修; 坂爪洋美
    第22回経営行動科学年次大会, 2019年11月16日, 経営行動科学年次大会
  • インターンシップ効果測定尺度を用いたインターンシップの効果検証－A社を事例とした事前・事後の比較から－　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪洋美・梅崎修・初見康行
    第16回日本キャリアデザイン学会研究大会, 2019年09月07日, 日本キャリアデザイン学会研究大会
  • 女性活躍推進が管理職の部下育成活動に与える影響－女性部下の就業形態の違いによる比較－　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪洋美; 林有珍
    経営行動科学学会第21回年次大会, 2018年10月21日
  • 女性活躍推進が管理職の部下育成活動に与える影響－女性部下の就業形態の違いによる比較－　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪洋美・林有珍
    経営行動科学学会第21回年次大会, 2018年10月20日
  • インターンシップ効果測定 尺度の開発－5つの因子 と尺度の信頼性・妥当性の 検証－　　　　　　　　　　　　　　　
    初見康行・梅崎修・坂爪洋美
    経営行動科学学会第21回年次大会, 2018年10月20日
  • ダイバーシティ推進による女性人材開発効果を高める上司の支援行動について　　　　　　　　　　　　　　　
    林有珍; 坂爪洋美
    経営行動科学学第21回年次大会, 2018年10月20日
  • 大学生の「インターンシップ効果測定尺度」の開発 －全国大学生のアンケート結果から－　　　　　　　　　　　　　　　
    初見康行; 梅崎修; 坂爪洋美
    日本キャリアデザイン学会第15回研究大会, 2018年09月15日
  • 介護職のバーンアウトを抑制する事業所の取組み－仕事上の要求－資源モデルに基づく分析－　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪洋美; 佐藤博樹
    経営行動科学学会第20回年次大会, 2017年11月14日
  • 管理職が認識する短時間勤務者のキャリア展望の規定要因　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪洋美
    経営行動科学学会第19回年次大会, 2016年11月16日
  • 若年層の働きがい・働きやすさを規定する要因とその仕組み　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪洋美
    日本労務学会第45回全国大会, 2015年08月29日, ［招待有り］
  • 両立支援策利用者を部下とする経験が管理職の組織コミットメントに与える影響　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪洋美
    産業・組織心理学会大会発表論文集, 2011年08月01日
  • 大学生の職業興味の特徴と安定性の検討 : 性差ならびに所属学部による違い(セッション6【研究発表】)　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪 洋美; 渡辺 直登
    経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2010年11月12日
  • 就業経験のない段階でのキャリア・オリエンテーション : その特徴と形成要因(セッション2【研究発表】)　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪 洋美; 渡辺 直登
    経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2010年11月12日
  • 雇用の多様化と組織行動論：働き方の多様化に対する管理職の認識とリーダーシップ行動　　　　　　　　　　　　　　　
    経営行動科学学会, 2008年
  • ワーク・ライフ・バランス施策に対する管理職の認識とリーダーシップ行動　　　　　　　　　　　　　　　
    HRM研究会, 2008年
  • What are the difficulties that people with gender identity disorder cope with in their lifestages?: FTM's narratives and teir time perspective．　　　　　　　　　　　　　　　
    Pacific Rim College of Psychiatrists Scientic Meeting, 2008年
  • 均衡処遇の現状－事業所における均衡処遇への取り組みの実態－　　　　　　　　　　　　　　　
    日本労務学会, 2008年
  • 非正社員の能力開発と正社員登用－非正社員の能力開発と正社員登用の組み合わせ－　　　　　　　　　　　　　　　
    日本労務学会, 2008年
  • 有期契約社員の契約更新の現状と課題－実態に即した雇用契約と有期契約社員の意欲を高める雇用管理に向けて－　　　　　　　　　　　　　　　
    日本労務学会, 2008年
  • How do people with gender identity disorder cope with difficulty in their life stages?　　　　　　　　　　　　　　　
    International conference on community psychology, 2008年
  • 両立支援策において管理職がはたす役割―「多様な働き方のマネジメントへの理解」が与える影響―　　　　　　　　　　　　　　　
    坂爪洋美
    産業・組織心理学会大会発表論文集, 2007年08月01日
  • 両立支援策において管理職がはたす役割－「多様な働き方のマネジメントへの理解」が与える影響－　　　　　　　　　　　　　　　
    産業・組織心理学会, 2007年
  • キャリア発達支援場面におけるアセスメントツールの活用 : PGI-plusを例として　　　　　　　　　　　　　　　
    経営行動科学学会, 2006年
  • キャリア形成における自己決定を考える　　　　　　　　　　　　　　　
    産業・組織心理学会, 2006年
  • 大学生を対象としたキャリア発達支援検査実施プログラムの評価　　　　　　　　　　　　　　　
    コミュニティ心理学会, 2006年
  • 人員削減後に企業に残る従業員の心理(職場における「感情」を考える)(シンポジウム1)
    坂爪 洋美
    日本性格心理学会発表論文集, 2001年, 日本パーソナリティ心理学会
■ 所属学協会
  • 産業・組織心理学会　　　　　　　　　　　　　　　
  • 日本心理学会　　　　　　　　　　　　　　　
  • 日本ストレス学会　　　　　　　　　　　　　　　
  • 経営行動科学学会　　　　　　　　　　　　　　　
  • 組織学会　　　　　　　　　　　　　　　
  • 日本労務学会　　　　　　　　　　　　　　　
  • 産業カウンセリング学会　　　　　　　　　　　　　　　
  • 日本キャリアデザイン学会　　　　　　　　　　　　　　　
■ 共同研究・競争的資金等の研究課題