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高田 朝子
イノベーション・マネジメント研究科
教授
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■ MISC
- リーダーシップと意思決定 : 決められない国の決められない私を変えるには—特集 人的資本で未来を紡ぐ
高田 朝子
日経研月報 = The Japan Economic Research Institute bimonthly report, 2025年 - マネージャーの仕事再考 : 配ること、決めること、繋ぐことのために—人的資本経営特集
高田 朝子
日経研月報 = The Japan Economic Research Institute bimonthly report, 2024年 - 特集 どこまで読める? MRI典型所見アトラス 《鼻副鼻腔領域》 鼻副鼻腔良性腫瘍-内反性乳頭腫/血瘤腫･血管腫･若年性血管線維腫/線維性骨異形成症･骨形成性線維腫/神経鞘腫
髙田 洋平; 朝子 幹也
耳鼻咽喉科・頭頸部外科, 2023年01月20日 - 女性後継者の後継プロセス : 27名の定性調査からの一考察—The daughter father succession of Japanese family business : Qualitative research for 27 successors
高田 朝子
経営行動科学 = Japanese journal of administrative science / 「経営行動科学」編集委員会 編, 2021年11月, ［査読有り］ - 特集 手術道具･材料はこう使う!-プロに学ぶ基本とコツ〔特別付録Web動画〕 《鼻科領域》 マイクロデブリッダー(ブレード･バー)
高田 洋平; 朝子 幹也
耳鼻咽喉科・頭頸部外科, 2021年10月20日 - 昇進をしたがらない女性達と、昇進させたい企業 : そのミスマッチを埋めるために—女性活躍特集
高田 朝子
日経研月報 = The Japan Economic Research Institute bimonthly report, 2021年10月 - 日本経済はどこまで変わるのか? : 私達に求められるもの
高田 朝子; 寺崎 友芳; 鍋山 徹
日経研月報 = The Japan Economic Research Institute bimonthly report, 2021年08月 - 日本企業の女性上級管理職のキャリア形成とマネジメント・スタイル : 人的ネットワークの視点から(セッション18【研究発表】)
高田 朝子; 横田 絵理
経営行動科学学会年次大会 : 発表論文集, 2011年 - ミドル人脈の構造--人脈を構築しやすい組織作りのための一考察—The structure and building of business network: how can middleage be connected?—ミドル人材のブレイクスルーを考える
高田 朝子
Works review, 2008年, ［査読有り］ - ミドル研修にみるハブパーソンの出現と活用について--強い人材育成のための一考察—How can we build a "strong team"?: a study of informational hub in the team
高田 朝子
高千穂論叢 / 高千穂大学高千穂学会 編, 2007年05月 - 女性管理職のリーダーシップ訓練についての一試案—A new aspect of leadership for female managers
高田 朝子
高千穂論叢 / 高千穂大学高千穂学会 編, 2007年02月 - The Effective Scheme of Modeling for Human Resource Development --Theoretical Framework centered on Hub Persons--
高田 朝子
Journal of the Japan Society for Management Information Vol.15, No.4, 2007年 - Impact to the Organization : How the Electronic Charting System changes the work
高田 朝子
Proceedings of Japan Society for Management Information Autumn 2006, 2006年 - The comparative study of the retirement community and it's medical system between USA and Japan
高田 朝子
Bulletin of Takachiho University Vol.18, 2006年 - 団塊の世代の住空間に関する研究ノート--リタイアメント・コミュニティの実現可能性—Can baby boomers build a new community?: a study of retirement community
高田 朝子
総合研究 = The Sogo kenkyu, 2006年 - The efficiency of the hub of the human network at the crisis situation : The case study of St : Luke's hosnital
高田 朝子
Journal of the Japan Society for Management Information Vol.14, 2005年 - 情報化組織はポリエージェントシステム(多主体複雑系)—〔経営行動研究学会〕第6回全国大会 ; 統一論題
永戸 哲也; 高田 朝子; 高木 晴夫
経営行動研究年報 / 経営行動研究学会 編, 1997年05月
- 『はたらく看護師のための自分の育て方: キャリア選択に活かす気づきのワーク17』
共著, 高田朝子 川崎つま子
医学書院, 2023年01月15日, 査読無し - 本気で、地域を変える 地域づくり3．0の発想とマネジメント
高田朝子 岩崎達也, 共著
晃洋書房, 2021年02月10日 - 女性マネージャーの働き方改革2．0－「成長」と「育成」の処方箋
高田朝子, 単著
生産性出版, 2019年11月05日 - 人脈のできる人―人は何のために一肌脱ぐのか
単著
慶應義塾大学出版会, 2010年08月19日, 査読無し - 高齢者の生活とリタイアメント・コミュニティ
鹿住倫世 恩蔵三穂 長谷川万希子, 共著
創成社, 2006年12月01日, 査読無し - ケースメソッド入門
石田英夫 星野裕志 編, 分担執筆
慶應義塾大学出版会, 2005年05月01日, 査読無し - ビジネススクール・テキスト 組織マネジメント戦略
慶應ビジネス・スクール編 高木晴夫監修, 分担執筆
有斐閣, 2005年05月01日, 査読無し - 危機対応のエフィカシーマネジメントーチーム効力感がカギを握るー
単著
慶應義塾大学出版会, 2003年01月10日, 査読無し
■ 共同研究・競争的資金等の研究課題
- ファミリービジネスにおける女性後継者の育成と承継プロセスについての研究
2021年04月 - 2024年03月 - ファミリービジネスにおける女性後継者への承継プロセスと先代との関係についての考察
2018年04月 - 2020年03月 - 「女性事業後継経営者の育成とマネジメント能力向上についての研究」
2015年04月 - 2017年03月
