企業の女性活躍推進策と女性のアイデンティティの関係性　　　　　　　　　　　　　　　
2018年05月

市場労働とケア労働の関係性—行動、認知、心理レベルでの考察
西川 真規子
経営志林, 2016年07月

アイデンティティと女性の労働
Makiko Nishikawa
経営志林, 2015年10月01日

女性の労働選択の変化と幸福度、生活満足度―性別役割分業の行方
西川 真規子
経営志林, 2014年04月30日

よりよい働き方とは―雇用の質への試験的アプローチ
西川 真規子
日本労働研究雑誌, 2013年02月25日, ［査読有り］

労働におけるケイパビリティの国際比較
西川 真規子
経営志林, 2012年07月25日

(Re)defining Care Workers as Knowledge Workers
Makiko Nishikawa
GENDER WORK AND ORGANIZATION, 2011年01月, ［査読有り］

介護労働者は知識労働者か　　　　　　　　　　　　　　　
Gendering the Knowledge Economy, Palgrave: London, 2007年01月01日

感情労働とその評価　　　　　　　　　　　　　　　
大原社会問題研究所雑誌, 2006年02月25日

在宅介護サービスの質とその決定要因　　　　　　　　　　　　　　　
経営志林, 2005年01月30日

ヘルパーの技能の内実と向上―その２
西川 真規子
経営志林, 2004年07月30日

ヘルパーの技能の内実と向上―その１
西川 真規子
経営志林, 2004年04月30日

介護職の技能と学習
西川 真規子
経営志林, 2004年01月30日

正社員の自己実現の阻害感
西川 真規子
経営志林, 2014年07月01日

（研究報告書）介護労働分野における労働者の確保等に関する研究　　　　　　　　　　　　　　　
労働政策研究・研修機構、労働政策研究報告書, 2009年07月01日

（研究報告書）雇用における公平・公正　　　　　　　　　　　　　　　
連合総研報告書, 2008年02月01日

（調査報告書）仕事と生活―体系的両立支援の構築に向けて　　　　　　　　　　　　　　　
労働政策研究・研修機構プロジェクト研究シリーズ, 2007年04月20日

（調査報告書）介護休業制度の利用拡大に向けて　　　　　　　　　　　　　　　
労働政策研究報告書, 2006年12月11日

(調査報告書）非典型雇用者の多様な就業実態－「就業形態の多様化に関する総合実態調査」等による実証分析
佐藤 博樹; 脇坂 明; 永瀬 伸子
日本労働研究機構, 2003年07月

1990年代の日本女性の労働供給に関する考察　　　　　　　　　　　　　　　
社会科学研究, 2003年03月

1990年代における非正社員化の進展－事業所データから見た実証分析
西川 真規子
経営志林, 2003年01月

（研究ノート） ロサンゼルスのホームケアワーカー　　　　　　　　　　　　　　　
『経営志林』 第39巻第3号, 2002年10月

今時の若者の働き方　　　　　　　　　　　　　　　
『日本人の姿―JGSSに見る意識と行動』岩井紀子、佐藤博樹編、有斐閣選書, 2002年04月

夫婦の労働供給に関する一考察　　　　　　　　　　　　　　　
『日本版General Social Survey研究論文集JGSSで見た日本人の意識と行動』東京大学社会科学研究所資料第20集, 2002年03月

高学歴女性と継続就労　　　　　　　　　　　　　　　
日本労働研究機構 脇阪明・富田安信篇『大卒女性の働き方』, 2001年03月

（解説） アメリカの総合社会調査 General Social Survey　　　　　　　　　　　　　　　
東京大学出版会 『社会調査の公開データ』（佐藤博樹、石田浩、池田謙一編）, 2001年03月

（調査報告書） 高学歴女性の労働力規定要因に関する研究
脇坂 明; 阿部 正浩; 冨田 安信
日本労働研究機構 調査研究報告書 No.135, 2000年08月

Diversification in the use of Atypical workers at the Japanese Establishments　　　　　　　　　　　　　　　
世界労使関係研究協会第12回大会 Proceedings Vol.1, 2000年06月

Diversification in the use of Atypical Workers at the Japanese Establishments　　　　　　　　　　　　　　　
International Industrial Relations Association 第12回大会, 2000年06月

日本における正社員の企業帰属意識―その構成要素と影響を与える要因,及び結果についての実証分析
西川 真規子
社会科学研究 51巻4号, 2000年03月

（書評） D.ギャリー他『雇用関係を再構築する』　　　　　　　　　　　　　　　
日本労働研究雑誌 No.467, 1999年06月

（調査報告書） 高年齢者の再就職に係る職域拡大に関する調査研究　　　　　　　　　　　　　　　
高年齢者雇用開発協会, 1999年03月

（調査報告書） 「平成不況」下の都内製造業の経営・労働問題と人材戦略　　　　　　　　　　　　　　　
東京都立労働研究所 労働市場調査研究 No.21, 1999年03月

多様化か二極化か：事業所における非正社員形就業形態の活用とその方向性　　　　　　　　　　　　　　　
東京大学社会科学研究所 Discussion Paper Series J‐81, 1999年01月

仕事と生活の両立：非正社員型就業形態の生活両立型就業の可能性と有効性　　　　　　　　　　　　　　　
東京大学社会科学研究所 Discussion Paper Series J‐80, 1998年12月

日英の男女賃金格差とその要因　　　　　　　　　　　　　　　
労働研究所報 No.19, 1998年03月

（調査報告書） 間接部門の効率化等への雇用への影響に関する調査研究　　　　　　　　　　　　　　　
未来工学研究所, 1998年03月

（書評） K.ハキム『女子労働の主要問題』　　　　　　　　　　　　　　　
日本労働研究雑誌 No.449, 1997年10月

Occupational Sex Segregation：A Comparative Study between Britain & Japan　　　　　　　　　　　　　　　
オックスフォード大学 博士学位論文, 1997年07月

"（書評） Janet Hurler(ed.) ""Japanese women working"""　　　　　　　　　　　　　　　
Journal of Far Eastern Business Vol.1 No.2, 1994年06月

はじめての組織行動論　　　　　　　　　　　　　　　
西川真規子, 単著
新世社, 2021年04月10日
9784883843268

知識社会をジェンダー化する—労働組織・規制・福祉国家　　　　　　　　　　　　　　　
シルヴィア・ウォルビィ他編著、大沢真理編訳
ミネルヴァ書房, 2016年08月30日, 査読無し

ケアワーク 支える力をどう育むか―スキル習得の仕組みとワークライフバランス　　　　　　　　　　　　　　　
単著
日本経済新出版社, 2008年12月17日, 査読無し
9784532314309

知識経済をジェンダー化する - 国際比較の観点から　　　　　　　　　　　　　　　
シルヴィア・ウォルビィ他編著
Palgrave, Macmillan, 2007年, 査読無し

緩和ケア関連職の知識と協業　　　　　　　　　　　　　　　
第24回日本緩和医療学会学術大会, 2019年06月21日, 日本緩和医療学会, ［招待有り］

第28回社研シンポジウム（国際シンポジウム）「知識社会をジェンダー化していく」　　　　　　　　　　　　　　　
シルヴィア・ウォルビィ、ハイディ・ゴットフリート、カリン・ゴットシャル、大沢真理、カレン・シャイア、イルゼ・レンツ、グレンダ・ロバーツ、西川真規子、荻原久美子、松川誠一
2018年03月, 東京大学社会科学研究所